Article de fond
Publie le · 29 juin 2026Les différents niveaux de fonction
C'est quoi ?
BOSA / TravaillerPour utilisent différents niveaux de fonction pour classer les emplois dans l’administration fédérale belge : A, B, C et D.
Ces niveaux permettent de distinguer les fonctions selon plusieurs critères, notamment :
- le niveau de responsabilité ;
- la complexité des tâches ;
- le degré d’autonomie attendu ;
- les compétences nécessaires ;
- le diplôme généralement requis ;
- le type de carrière et de rémunération associé.
Les descriptions de fonction servent aussi de base aux processus RH, comme le recrutement, la sélection, l’évaluation, la définition des objectifs et le développement des compétences.
Comment identifier le niveau de fonction ?
Pour identifier le niveau d’une fonction, il faut consulter l’annonce de l’offre d’emploi pour laquelle vous souhaitez postuler.
Dans l’annonce, le niveau est généralement indiqué dans les informations principales de la fonction, par exemple :
- Niveau A
- Niveau B
- Niveau C
- Niveau D
Il est aussi possible de l’identifier grâce à d’autres éléments de l’annonce :
- le diplôme demandé ;
- le grade mentionné ;
- la classe de fonction, surtout pour le niveau A ;
- les tâches et responsabilités décrites ;
- les conditions de participation.
Résumé des niveaux de fonction
| Niveau | Diplôme généralement requis | Type de fonction | Exemples de rôles |
|---|---|---|---|
| A | Diplôme universitaire ou équivalent, souvent master/licence | Fonctions d’analyse, d’expertise, de coordination ou de gestion | Attaché, conseiller, expert, chef de projet |
| B | Enseignement supérieur de type court, par exemple bachelor ou graduat | Fonctions spécialisées ou d’expertise opérationnelle | Expert administratif, expert technique, expert financier, expert ICT |
| C | Certificat d’enseignement secondaire supérieur | Fonctions d’appui qualifié, administratif, technique ou financier | Assistant administratif, assistant technique, assistant financier |
| D | En principe, pas d’exigence de diplôme | Fonctions d’exécution ou de soutien pratique | Collaborateur administratif, collaborateur technique, collaborateur restaurant/nettoyage |
Niveau A
Le niveau A regroupe les fonctions les plus complexes de l’administration fédérale.
Ces fonctions demandent généralement :
- une capacité d’analyse importante ;
- une expertise approfondie ;
- une autonomie élevée ;
- des responsabilités de coordination, de conception ou de gestion ;
- un diplôme universitaire ou équivalent.
Les fonctions de niveau A sont classées en classes, de A1 à A5.
- A1 : classe d’entrée la plus fréquente pour les fonctions universitaires ;
- A2 : fonctions avec plus d’expérience ou de responsabilités ;
- A3 à A5 : fonctions plus lourdes, souvent liées à une expertise élevée, à la coordination ou à des responsabilités managériales.
Les descriptions de fonction de niveau A sont soumises à une pondération officielle. Cela signifie que la fonction est évaluée selon son poids relatif, puis classée dans une catégorie déterminée.
Niveau B
Le niveau B concerne principalement les fonctions d’expertise opérationnelle ou spécialisée.
Ces fonctions demandent généralement :
- un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ;
- des connaissances techniques ou administratives spécifiques ;
- une capacité à traiter des dossiers de manière autonome ;
- une bonne maîtrise des procédures et outils liés à la fonction.
Exemples de grades de niveau B :
- expert administratif ;
- expert technique ;
- expert financier ;
- expert ICT.
Le niveau B se situe entre les fonctions universitaires de niveau A et les fonctions d’appui de niveau C.
Niveau C
Le niveau C regroupe des fonctions d’appui qualifié.
Ces fonctions demandent généralement :
- un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur ;
- une bonne capacité d’organisation ;
- le respect de procédures ;
- l’exécution correcte de tâches administratives, techniques ou financières ;
- un contact possible avec les citoyens, collègues ou services internes.
Exemples de grades de niveau C :
- assistant administratif ;
- assistant technique ;
- assistant financier.
Les fonctions de niveau C peuvent servir de base à une évolution vers le niveau B ou A via des procédures d’accession ou de promotion, selon les règles applicables.
Niveau D
Le niveau D regroupe surtout des fonctions d’exécution ou de soutien pratique.
Ces fonctions ne demandent généralement pas de diplôme spécifique.
Elles peuvent concerner :
- des tâches administratives simples ;
- du soutien logistique ;
- des tâches techniques de base ;
- des fonctions de restaurant, nettoyage ou support matériel.
Exemples de grades de niveau D :
- collaborateur administratif ;
- collaborateur technique ;
- collaborateur restaurant/nettoyage.
Différence principale entre les niveaux
La différence principale entre les niveaux se situe dans :
- le diplôme demandé ;
- le degré de complexité des tâches ;
- le niveau d’autonomie ;
- le niveau de responsabilité ;
- la spécialisation attendue ;
- la carrière et l’échelle de traitement associées.
En résumé :
- Niveau A : fonctions d’analyse, d’expertise, de conception ou de gestion ;
- Niveau B : fonctions spécialisées et d’expertise opérationnelle ;
- Niveau C : fonctions d’appui qualifié ;
- Niveau D : fonctions d’exécution et de soutien pratique.
À retenir
Avant de postuler, il est important de vérifier le niveau de fonction dans l’annonce.
Ce niveau donne une indication sur :
- les conditions de diplôme ;
- les responsabilités attendues ;
- le type de tâches à effectuer ;
- les possibilités de carrière ;
- le barème ou l’échelle de traitement applicable.
Le niveau de fonction est donc un élément essentiel pour savoir si l’offre correspond à votre profil, à votre expérience et à vos objectifs professionnels.